קוד האתי – כללי התנהגות ראויה ודגשי המנכ"ל לאיכות
מבוא
חברת גולדבונד מחויבת לנהל את עסקיה ביושר, בהגינות ומתוך הקפדה על התנהגות אתית. החברה מאמינה כי דבקות ללא פשרות בקוד האתי היא בעלת חשיבות מכרעת לרכישת אמון אצל הבאים אתה במגע עסקי: הלקוחות, הספקים, העובדים ובעלי המניות.
התנהלות לפי כללי הקוד האתי היא המפתח לקיום החברה ולשיפור ביצועיה, הצלחתה ולשגשוגה לרווחת כל הגורמים.
החברה מצפה מכל עובד לנהוג בהתאם לקוד האתי, מעבר למחויבות משפטית, נדרש מכל עובד בחברה לעמוד בסטנדרטים גבוהים של התנהגות אתית במישור האישי והעסקי בעת ביצוע תפקידיו. התנהגות כזו מחייבת הפגנת יושר, אמינות ויושרה בכל תחומי עיסוקו ובכל מגעיו עם עובדים אחרים, עם החברה ובעליה, עם לקוחות וספקים, עם הציבור, עם הקהילה העסקית ועם גופים ממשלתיים וציבוריים.
כללי הקוד האתי
- שמירה על החוק
החברה ועובדיה מחויבים לשמור על פעילות עסקית חוקית. על החברה חלים חוקים שונים הנובעים מתחומי פעילותה ועיסוקה, חוקי עבודה ובטיחות, חוקי המס למיניהם, הגבלים עסקיים, איכות הסביבה, חוקי החברות ודיני ניירות ערך וכן חוקים ותקנות אחרים.
בהיות החברה, חברה בת של חברה ציבורית הרשומה למסחר בבורסה, חלות על החברה חובות דיווח שונות, דיווחים תקופתיים ודיווחים מידיים. וכל עובד במסגרת תפקידו נדרש לשמור על החוקים, התקנות, הכללים וההוראות. מעבר למחויבות המשפטית לציית לחוק, החברה שואפת גם להנהיג ולהציב דוגמא לחברות אחרות, כפועל יוצא מתחושת האחריות החברתית שלה.
- כבוד לעובדים
כל עובד נהנה מזכויות יסוד בסיסיות ויש לנהוג בו יחס של כבוד, שוויון והערכה. כל עובד זכאי לחופש מחשבה, מצפון, דת והבעת דעה כל עוד אינו פוגע ברגשותיהם או בזכויותיהם של עובדים אחרים.
חברת גולדבונד מחויבת לתת לכל עובד הזדמנות שווה בכל תחומי העבודה, במינוי לתפקידים ובקידום מקצועי. החברה אוסרת אפליה על בסיס גיל, גזע, עדה, מגזר, דת, מוגבלות, העדפה מינית, מצב משפחתי או דעה פוליטית.
חברת גולדבונד מכבדת את הזכות לפרטיות של כל עובדיה, לקוחותיה וספקיה, ונוקטת משנה זהירות בטיפול במידע אישי, באחסונו ובמניעת הפצתו כדי להבטיח שמירה על פרטיות.
על עובדי החברה לרבות עובדי הקבלן להימנע מכל סוג של התנהגות גסה, אלימה או מאיימת כלפי עובדים אחרים בחברה כולל הטרדה מינית ואלימות פיזית או מילולית, ומכל פעילות העלולה לגרום לאווירה מעליבה, פוגעת או עוינת.
- הימנעות משחיתות בעסקים
חברת גולדבונד ועובדיה מתחייבים לא לתת או לקבל שוחד, לא להציע או להיענות להצעת שוחד, לא לתת או לקבל תשלום כלשהו שאינו חוקי, גלוי ואתי, ולהימנע מכל פעילות עסקית מושחתת. בנוסף, אין להשתמש בכספי החברה לתמיכה בפעילות פוליטית מסוג כלשהו.
- ניגוד עניינים
בעת קבלת החלטות או ביצוען יש לשקול רק את טובת החברה בכללותה, ולהימנע משיקולי תועלת אישית או קבוצתית או משיקולים הנובעים מיחסים אישיים. כמו כן יש להימנע מפעילות העלולה ליצור ניגוד אינטרסים בין העובד לחברה.
- הגינות עסקית
הצלחת גולדבונד תלויה ביכולתה להקדים את מתחריה. עם זאת, לא כל האמצעים כשרים להשגת המטרה, וגם באילוצים של תחרות קשה יש להתנהל בהגינות, ביושר ותוך הקפדה על כללי האתיקה.
לגולדבונד מוניטין של חברה הגונה, הוגנת וישרה וכדי להמשיך ולשמור על שמה הטוב של החברה בעיני עצמנו בקרב הלקוחות, הספקים, המתחרים והציבור, מחויב כל עובד להמשיך ולהקפיד על עקרונות ההתנהגות הבאים:
- הגינות כלפי הלקוחות יש לנהוג בלקוחות בשוויון ובהוגנות. אם נוצר עימות בשוק בין מספר לקוחות, יש לפתור אותו על בסיס של שיווין והוגנות, תוך שמירה על האינטרס של החברה לטווח הארוך.
- יושר ואמון אין למסור ללקוחות, לעיתונות או לציבור מידע לא נכון על החברה, על השירותים ויכולות הביצוע שלה או על היבטים עסקיים אחרים, במטרה להונות או להציג מצג שווא.
- תחרות הוגנת אין להפיץ מידע כוזב, מטעה או מטיל קלון על מתחרים ועסקיהם בנושאים כגון יציבותם, הנזילות הכספית שלהם, מיומנותם, איכות מוצריהם או אמינותם. יש להימנע משימוש לרעה בסודות מסחריים או במידע עסקי מסווג של המתחרים.